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- La aseguradora ha desarrollado nuevos proyectos en sus áreas Actuarial y Financiera, liderados por Lidia Lechuga y Beatriz de Mingo, profesionales con formación STEM
- En su apuesta por el desarrollo del talento, CNP Iberia sigue impulsando el liderazgo de sus empleados, promoviendo las capacidades y habilidades técnicas
CNP Iberia impulsa el desarrollo de proyectos tecnológicos innovadores en la compañía con un doble objetivo: maximizar su eficiencia y desarrollar el talento en la organización, fomentando el desarrollo de competencias STEM – Science, Technology, Engineering and Mathematics – entre sus empleados y con un foco especial: el empoderamiento del talento femenino.
Muestra de ello son los proyectos desarrollados en las áreas Actuarial y Financiera de la compañía, liderados por Lidia Lechuga, Senior Actuary en el área de Pricing y Desarrollo de Productos y por Beatriz de Mingo, Controlling Manager en el área Financiera.
Ambas profesionales, con perfiles multidisciplinares claves dentro de la organización, han puesto en marcha modelos de automatización de costes y estrategias de pricing innovadoras para la aseguradora, proyectos tecnológicos que dirigen con éxito, en los que trabajan de manera conjunta y para los cuales la aseguradora les ha dotado de las herramientas necesarias.
De esta forma, CNP Iberia muestra una vez más su apuesta por el talento, promoviendo el desarrollo de habilidades y competencias STEM de sus empleados y poniendo a su disposición recursos como la formación continua, el mentoring y las redes de apoyo, en un contexto en el que la ciencia, la tecnología, el método y las capacidades humanas dan respuesta a los nuevos desafíos de un entorno cambiante y del sector asegurador.
Beatriz de Mingo es graduada en Derecho y Economía por la Universidad Carlos III y se incorporó al Grupo CNP en España hace más de seis años. Cuenta con amplia experiencia en Data Science y Data Mining y gran capacidad de pensamiento crítico. “Trabajamos en constante y fluida comunicación con todas las áreas de la compañía para implementar modelos que automaticen los procesos financieros, minimizando el margen de error. En este sentido, tener la posibilidad de aprender y enriquecernos de los continuos avances tecnológicos del mercado y ser meticulosos a la hora de aplicar metodologías nos permite incrementar la eficiencia de nuestros procesos y la calidad del dato”.
Lidia Lechuga es Actuario y licenciada en Ciencias Empresariales y cuenta con más de 18 años de experiencia en el sector asegurador. Experta en el desarrollo de modelos matemáticos y estadísticos y con gran capacidad de liderazgo, se incorporó a CNP Iberia hace un año. “Trabajamos en el desarrollo de productos y soluciones con estrategias actuariales que nos permiten ser flexibles e innovar en un mercado en continuo cambio. Para ello, contar con habilidades técnicas transversales nos permite hacer desarrollos más ágiles, visualizar necesidades clave y poder darles solución con la creación de herramientas que impulsen el negocio y que se adapten a lo que nuestros socios esperan”.
Lidia Lechuga, además, forma parte del programa Woman in Leadership, una iniciativa europea que busca aprovechar y potenciar las habilidades femeninas de liderazgo dentro del Grupo CNP Assurances. Este programa, se engloba dentro de las actividades de desarrollo del talento de los empleados de la aseguradora a nivel internacional, y forma parte de su estrategia ‘Nuestra Razón de Ser’ y del compromiso de la compañía con sus empleados y con la igualdad de género.
CNP Assurances ha logrado resultados notables en cuanto a la presencia de mujeres en sus órganos de dirección, con un 58% de mujeres entre los miembros de su Comité Ejecutivo, una media anual del 41% de mujeres entre los altos directivos y un 49% de mujeres entre todos los directivos.
