Gabriela Acosta, responsable de Gestión Documental y Digital en CNP Iberia, ha participado en la III Edición del Foro TICS, organizado por Community of Insurance, Muy Segura y SegurosNews, un encuentro que aborda temas relacionados con el Talento, Igualdad, Ciencia y Sostenibilidad en el Seguro.

La apertura del evento se ha realizado con la bienvenida de Óscar Paz, director general de Insurtech Community Hub, tras la que Gabriela Acosta ha tomado la palabra y ha compartido su historia con los asistentes: “Soy Gabriela, tengo 24 años y tengo una discapacidad intelectual”. De esta forma, la profesional de CNP Iberia, ha dado comienzo a un emotivo discurso sobre su historia de superación, marcada por la aceptación de su discapacidad intelectual y acompañada de apoyos personales y profesionales.

Gabriela ha compartido con el auditorio lo complicado que resultó para ella, al principio, aceptar su discapacidad. “Pero con trabajo y apoyo la asumí y aprendí a verla de forma positiva”, explicó Gabriela, quien considera que con el apoyo y acompañamiento que ha tenido a lo largo de su trayectoria vital, académica y profesional, ha logrado uno de sus sueños, “que mi discapacidad no me limitara”, aseguró. Así, Gabriela afirmó que siente que lo está consiguiendo, gracias a su esfuerzo y al apoyo de sus compañeros en CNP Iberia, a quienes también ayuda a trabajar y entender la discapacidad, y de las personas que la acompañan desde hace años en la Fundación Juan XXIII.

Tras la ovación a Gabriela por parte de los asistentes, se iniciaron las mesas de debate en el Foto TICS. En la primera mesa redonda, titulada ‘Conectando generaciones. Promoción del talento senior y el rol de las nuevas generaciones’, los panelistas analizaron, no solo las ventajas de contar con profesionales senior en el sector, sino con la necesidad de integrar diversas generaciones en los equipos de trabajo. Además, evaluaron algunas medidas para fidelizar al colectivo profesional senior y compararon escenarios laborales de otros países.

En la siguiente mesa redonda, bajo el título ‘Más mujeres en órganos de decisión’, las panelistas expusieron su experiencia y realidad vivida en el sector, desde sus inicios en la industria aseguradora hasta llegar a sus puestos de liderazgo, pasando por las distintas etapas personales y profesionales que fueron marcando su trayectoria profesional. Pero, sin duda, dos de los aspectos en que las panelistas coincidieron fue en que no solo hay que conseguir una mayor visibilidad e incorporación de la mujer en puestos de liderazgo, si no que, además, hay que saber conservarlos y consolidarlos. Y que esta lucha por la igualdad, “nos afecta a todos” por lo que tanto hombres y mujeres deben trabajar juntos por conseguir esta igualdad en los puestos de dirección y especialmente en los órganos de decisión. Además, consideraron que todo ello debe ser motivado por un espíritu de concienciación y de convencimiento de valores, no por una normativa o el peligro a una sanción.

El último panel del III Foro TICS, se centró en ‘Sostenibilidad e Innovación’. Sus intervinientes analizaron el carácter sostenible del sector y su abanderamiento, la necesidad de una actualización constante e innovación tecnológica en pro de la rapidez y eficiencia de las gestiones, con el objetivo de que redunde en una mayor satisfacción para el cliente, y sobre todo, en el binomio que suponen la sostenibilidad y la innovación, que en el sector cobran mayor relevancia si van unidas de la mano.